集團(tuán)本部及旗下子公司涉及礦產(chǎn)資源、建材、木業(yè)、供應(yīng)鏈商貿(mào)等板塊業(yè)務(wù)，為扶綏縣提供投資、建設(shè)、運(yùn)營一體化服務(wù)。潤豐集團(tuán)砥礪前行，奮勇爭先，通過股權(quán)投資、合作開發(fā)等渠道，把資源變資產(chǎn)，資產(chǎn)變資金，資金變資本，服務(wù)扶綏重大項(xiàng)目建設(shè)，為打造縣域經(jīng)濟(jì)排頭兵提供有力保障。為優(yōu)化潤豐集團(tuán)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)對外公開招聘2個(gè)崗位。
一、應(yīng)聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律法規(guī)，品行端正，誠實(shí)守信，無不良記錄和違規(guī)違紀(jì)行為。
（二）具有崗位工作所需要的專業(yè)素質(zhì)和能力，具備招聘崗位所需要的其他資格條件。
（三）身體健康、肢體健全，符合國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的健康體檢標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)的健康標(biāo)準(zhǔn)要求。


二、潤豐集團(tuán)招聘部門及崗位要求

三、招聘流程
發(fā)布公告→報(bào)名→資格審查→筆試→面試→內(nèi)部審議→體檢→公示→正式錄用。
（一）報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間。
2026年5月12日至5月29日。
2.報(bào)名方式。
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員按要求完整填寫報(bào)名登記表，將報(bào)名登記表、個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等掃描件壓縮后發(fā)送至指定郵箱：（fsrfjtrs@163.com），郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名”。報(bào)名登記表請點(diǎn)擊附件下載。
3.報(bào)名事項(xiàng)。
超過規(guī)定時(shí)間報(bào)名的，視為無效報(bào)名；報(bào)名材料不符合格式要求的，以及未按模板格式上傳資格審查材料、提供證明材料缺項(xiàng)或材料不符合要求的，均視為資格審查不合格。
（二）資格審查。
根據(jù)招聘條件及崗位要求，對應(yīng)聘人員線上提交的材料進(jìn)行審查（應(yīng)聘材料需提供原件掃描件），工作經(jīng)驗(yàn)符合崗位需求的可適當(dāng)放寬相應(yīng)條件，并電話通知審查合格者參加筆試。
（三）筆試。
每個(gè)崗位按最低招聘人數(shù)1：3的比例進(jìn)行筆試。若報(bào)名人員不足1:3，如有報(bào)名人員符合崗位需求，經(jīng)公司研究審定，則可作為筆試人選。
（四）面試。
筆試成績達(dá)到70分者方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行電話通知。
（五）內(nèi)部審議。
根據(jù)個(gè)人資料、筆試成績、面試成績的情況，將應(yīng)聘總分排名表呈集團(tuán)研究審議，確定擬錄用人員名單。
（六）體檢。
公司統(tǒng)一組織擬錄人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)）。
（七）公示。
公司將擬錄用人員名單公示于廣西扶綏同正投資集團(tuán)有限公司公眾號、扶綏縣潤豐產(chǎn)業(yè)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司公眾號，公示期為3個(gè)工作日。
（八）正式錄用。
經(jīng)公示無異議的，需提供無犯罪記錄證明方可辦理入職手續(xù)。
四、試用安排
根據(jù)公司崗位需求安排情況，進(jìn)行為期兩至六個(gè)月的試用，試用期屆滿后，考核合格的人員再按公司崗位需求，進(jìn)行人員調(diào)整安排。
五、薪酬待遇
錄用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，工資福利待遇執(zhí)行用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)，并參加國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。錄用人員試用期兩至六個(gè)月，試用期間按照用人單位試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿考核合格的，按所從事的工作崗位享受相應(yīng)的工資待遇。在試用期間因工作表現(xiàn)不符合公司要求或違反公司管理規(guī)章制度等情況者，或者試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。
對故意隱瞞有受處分等不良記錄的，或有嚴(yán)重違法違規(guī)行為，但原單位、司法機(jī)關(guān)尚未發(fā)現(xiàn)、查處的，在錄用后（含試用期）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或受查處，并有明確處理意見的，錄用單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
六、注意事項(xiàng)
（一）嚴(yán)格執(zhí)行回避條例。
對應(yīng)當(dāng)回避而沒有回避的，若影響到招聘公正性的，則要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。對于已（擬）錄用的人員，視情況作出是否錄用或取消錄用資格的決定。
（二）嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律。
對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重情況，嚴(yán)肅追究責(zé)任。
（三）應(yīng)聘人員必須對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性及完整性負(fù)責(zé)。有以下情形之一的，將取消應(yīng)聘資格。
1.偽造、涂改各類證書、證件、證明的，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
2.在應(yīng)聘考核過程中作弊或協(xié)助他人作弊的。
3.應(yīng)予取消資格的其他情形。
4.對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消聘用資格；已聘用的，一經(jīng)查實(shí)立即解除勞動(dòng)合同，予以清退。
（四）面試、體檢時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話和集團(tuán)網(wǎng)站公示告知，請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，隨時(shí)保持通訊暢通，并及時(shí)關(guān)注公司網(wǎng)站通知。未入圍者不另行通知。
（五）應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料，集團(tuán)將嚴(yán)格保密，不再退還。
（六）咨詢電話：0771-7538619（工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）。


附件：報(bào)名登記表.docx



       扶綏縣潤豐產(chǎn)業(yè)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司  
2026年5月12日